重招老兵入伍 美国海军陆战队改变作战方式?

来源:中国国防报   发布时间:2018-06-15 16:46:36 

  ■李 赐


  据美国《海军陆战队时报》报道,海军陆战队队员素以年轻且冲劲十足著称。队伍中不乏勇气过人、体格强壮的小伙子,大多是受到荣誉和冒险精神所吸引,报名参军的高中生。然而最近美国海军陆战队司令罗伯特·内勒透露,美国海军陆战队的兵员招募政策可能发生巨大变化——原本活力十足的陆战队军营中,将出现越来越多“成熟”士兵的身影。
  报道称,在过去16年的反恐战争甚至更早的时期内,约62%的美国海军陆战队士兵年龄低于25岁。曾在海军陆战队服役26年的加利·索利斯介绍说:“大多数年轻人加入陆战队后,只服役4年就离开了,所以营地内的士兵年龄普遍偏低,这意味着他们无法掌握那些需要长时间钻研的技术和技巧。”
  而按照罗伯特·内勒的说法,陆战队正考虑采取激励措施,吸引年龄较大、更有经验的退役陆战队员重新加入现役。他说:“我们需要更多成熟的士兵。换句话说,海军陆战队的征兵文化将开启一个新的篇章。”

  《海军陆战队时报》认为,大量招募退役士兵重返陆战队,首先可以缓解美国各军兵种普遍存在的“征兵难”压力。数据显示,目前只有不到30%的年轻人在身体和心理上符合征兵要求。另外,退役士兵重回军营,可以避免出现年轻队员常见的行为问题,如过度饮酒或吸食大麻等。
  值得注意的是,大量招募退役老兵重新入役,也是为了满足五角大楼构建网络化战场的需求,表明陆战队的作战方式发生改变。罗伯特·内勒认为,美国海军陆战队在过去十多年的反恐战争中,主要面对毫无技术含量的“低端对手”,但未来战场肯定不会如此。被重新召入的老兵,可以担当网络化战场上的骨干。
  根据2018年的美国防务预算,海军陆战队将招募1000名士兵,其中多数须具备网络和电子战必备的技术基础。为了吸引人才,陆战队向拥有高水平的申请者开出了高额的“参军奖金”。但加利·索利斯认为,地方企业的薪水动辄高达6位数,所以军队在招募时不能“烧钱”,而是应该拼独有的神秘感、荣誉心和冒险精神。索利斯说:“五角大楼要让电脑精英们知道,他们要被派往真正的前线,去体验完全不同的刺激。”另外,那些无法上前线的技术人员也可以体验到前所未有的荣誉感。比如无人机飞行员,不久后他们将佩带彰显身份的新型徽章。
  那么,是不是有技术就不用参加新兵训练了呢?罗伯特·内勒对此给出了否定回答——陆战队征兵工作虽有改变,但核心目的仍与之前一样,即让这支部队拥有美国军事力量中最勇敢、最有能力的士兵。所以,无论是退役后重新入役的老兵,还是身怀电脑绝技的“网虫”,进入军营后的第一件事仍是新兵训练。
  罗伯特·内勒说:“我们不会因为任何原因削减他们的训练量。相反,那些超过28岁的新兵,还必须满足附加条件,即拥有足够强壮的体魄。”

 

 

 

查看原文:http://mil.huanqiu.com/world/2018-06/12262390.html

 


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